理查德·拉普奇克（Richard Lapchick），多樣性研究所以及中央佛羅里達大學體育原則（潮汐）的道具 以及本週早些時候的性別報告卡，對協會讚揚。
使用2021賽季的數據，報告卡包括對球員，總經理和教練的種族崩潰的分析。 此外，它包括團隊所有者的種族和性別細分，聯盟辦公室的行政管理，團隊級別管理以及團隊專家員工。
在亮點中：
*MLS在從2020年的90.7％提高到2021年的91.7％之後，保留了種族招聘等級。聯盟同樣，其性別招聘得分有了相當大的提高，從2020年的69.9％到2021年的74.7％。 自2018年以來，性別招聘分數連續四年下降了。
*MLS聯賽辦公室在男子專家運動中的有色人種持續記錄為40.3％，僅落後於NBA。 婦女擔任MLS聯盟辦公室職位的40.7％。 有色人種的一部分從2020年的41.6％下降了0.9部分。在聯盟辦公室的專家職位上，女性從2020 MLS RGRC中的39.3％增加了1.4個部分。 此外，有18.2％的聯盟辦公室工作人員是有色女性，從2020年的17.0％提高。
*MLS擁有任何類型的男子專家運動的主教練中最大的部分，佔42.9％，從2020年起的2.2部分提升。
*有色助理教練從2020年的43.2％下降到今年的34.2％。
*2021年，所有多數所有者/投資者中有90.6％是白人。 9.4％的顏色所有者/投資者包括6.3％的西班牙裔或拉丁裔以及3.1％的亞洲人。 婦女連續第二年佔多數所有權的6.3％。
*2021年，有四個有色人種（13.8％）持有首席執行官/總統的設置，比2020年減少了3.6個部分。這包括兩名西班牙裔或拉丁裔或拉丁裔首席執行官/總統 非裔美國人。
*2021年，有四名女性（13.8％）擔任首席執行官/總統的設定，從2020年的零增加，並標誌著聯盟歷史上最大的一點。 這四個婦女包括：伊什瓦拉·格拉斯曼·克雷因（Ishwara Glassman Chrein）（芝加哥大火），丹妮塔·約翰遜（Danita Johnson）（DC聯隊），莎莉·巴拉德（Shari Ballard）（明尼蘇達州聯隊）以及卡羅琳·辛格·貝茨（Carolyn Kindle Betz）（聖路易斯市SC）。
*在所有C-Suite職位中，有色人種從2020年的15.9％增加了7.4個部分，增至2021年的23.3％。同樣，婦女持有所有C-套房職位的28.8％，從24.6 2020年的百分比。
*2021年，一部分有色人種的一部分為18.8％，比2020年的21.4％下降。其中包括12.5％的西班牙裔或拉丁裔總經理，以及6.3％的黑人或非裔美國人。
*團隊副總統的一部分從2020年的13.5％顯著增加到19.4％，這是MLS的歷史最高點。
*2021年，在MLS中擔任高級管理團隊的有色人種的人從2020年的17.1％降至17.0％。持有團隊高級管理職位的婦女部分從2020賽季的23.6％增加到23.6％至24.1 2021年的百分比。有色婦女僅佔這些職位的3.5％。
*團隊專家管理職能的有色人種部分連續第二年減少，從2020年的24.9％下降到2021年的23.6％。持有團隊專家管理職位的婦女從2020年的29.9點提高到2021年的29.6％ 。
*有色人種在2021年佔運動健身教練的28.1％，比2020年的31.6％降低了3.5個部分。婦女佔體育教練的14.1％。
*這是潮汐在MLS報告卡中分析裁判/官方分類的第一年。 有色人種代表28.0％的裁判，黑人或非裔美國人佔4.0％，西班牙裔或拉丁裔佔18.0％。 婦女佔裁判/官員的8.0％。
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